日本における雇用のこれから
昨年、国会において入管法の改正案が審議入りされ、自民党と幾つかの野党が賛成した結果、案件が可決され議会を通過し話題になっています。近年の日本人は人生１００年時代が叫ばれていますが、少子高齢化に伴い増加するのはシニア世代ばかりでバリバリ働ける若者が年々減少する異常な人口ピラミッドを形成しています。そのため就職を希望する学生にとっては引手数多で嬉しいかぎりです。
自分の将来がかかっているからと必死に就職活動を行っていた苦い経験をお持ちの氷河期世代の会社員には羨ましい光景です。
反面、求人募集を実施している企業は、自社に必要な有望な人材を獲得するのに大変な工数と費用を掛けてもなかなか入社までこぎつけません。そのため日本人の学生の代わりにアジアや欧米の外国籍の人々でカーバする会社も増加しています。特に肉体労働を伴う職種ではその割合が多く外国人がなくてはならない戦力となりつつあります。
しかし現在では古き日本式の会社経営が欧米でも見なおされつつあります。それらが長く続く日本の繁栄に貢献していて、安定的な経営に欠かせないのではないかと言われています。日本人を中心とした年功助力を中心に会社の体制を固めている老舗の優良企業が多数存在しています。
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